Онлайн - курс "Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство"
Практический курс "Кадровое делопроизводство", адаптированный как под специалистов начального уровня, так и имеющих опыт работы в кадровом делопроизводстве.
Эффективно сочетает в себе самостоятельное изучение лекционного материала и выполнение практических заданий с индивидуальным взаимодействием с преподавателем, возможностью получить ответы на все возникающие вопросы, разбором практических ситуации, нововведений и изменений трудового законодательства.
Курс включает: Пошаговое и глубокое ознакомление с документированием процедур приёма, перевода и увольнения работников, учётом кадров, ведением трудовых книжек, систематизацией документов кадровой службы; знакомство с нормами и требованиями трудового законодательства РФ.
Продолжительность курса: 1 месяц.
Программа курса "Кадровое делопроизводство":
1. Документирование управленческой деятельности:
- Группы организационно-распорядительных документов (ОРД);
- Особенности оформления организационно-правовых документов, распорядительных документов, справочно-информационных документов.
2. Внутренние локальные-нормативные акты:
- Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
- Оформление штатного расписания: ввод в действие штатного расписания и внесение в него изменений;
- Должностные инструкции и ЕТКС;
- Положение (соглашение) о работе с персональными данными работников;
- Положение об оплате труда и Положение о премировании и материальном стимулировании работников;
- Положение об охране труда. Порядок прохождения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Инструкции по охране труда по профессиям (должностям). Виды инструктажей и порядок их проведения;
- График отпусков. Правила предоставления отпусков. Внесение изменений и дополнений в график отпусков. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика. Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска. Удлинённые основные и дополнительные отпуска. Учебные отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы;
- Положение о коммерческой тайне;
- Коллективный договор.
3. Трудовые книжки: требования к заполнению, проверка, исправление ошибок:
- Требования законодательства к оформлению и ведению трудовых книжек;
- Новая трудовая книжка или дубликат — отличия;
- Оформление титульного листа и внесение изменений (дополнений);
- Внесение исправлений в разделы "Сведения о работе" и "Сведения о награждении";
- Особенности внесения в трудовую книжку записей о периодах работы, переименованиях работодателя;
- Записи в трудовых книжках работодателей — индивидуальных предпринимателей;
- Особенности при предоставлении работниками трудовых книжек иностранных государств;
- Требования к внесению в трудовые книжки сведений, необходимых для определения права на досрочное назначение пенсии.
4. Оформление работников на работу:
- Пошаговая процедура оформления приёма работников на работу;
- Порядок заключения трудовых договоров;
- Различие понятий и особенностей трудового и гражданско-правового договоров;
- Основания заключения срочных трудовых договоров;
- Особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами;
- Формирование личных дел работников;
- Испытание при приёме на работу;
- Медицинские осмотры при приёме на работу (в период работы);
- Порядок заключения договоров о материальной ответственности;
- Оформление совместительства и совмещения: сходства и различия;
- Особенности оформления отдельных категорий работников: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев; работников, занятых на сезонных работах; надомников; дистанционных работников.
5. Учёт рабочего времени:
- Табель учёта рабочего времени: порядок заполнения, условные обозначения;
- Продолжительность рабочего времени: неполное рабочее время, работа в ночное время; сверхурочная работа, сменная работа, ненормированный рабочий день,
- Режим рабочего времени: разделение рабочего дня на части; графики сменности; суммированный учёт рабочего времени; вахтовый метод работы и т.д.
- Разъездной характер работы и служебные командировки;
- Отстранение от работы, простои;
- Оформление привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
6. Порядок назначения и выплаты социальных пособий работникам:
- Размер пособия по временной нетрудоспособности;
- Оплата больничного листа после увольнения;
- Заполнение листка нетрудоспособности в 2017 году;
- Расчёт страхового стажа для больничного пособия;
- Пособия по социальному страхованию и перечни документов, предоставляемые работниками.
7. Оформление расторжения трудовых договоров:
- Процедура увольнения по собственному желанию;
- Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск;
- Основания увольнения работников;
- Увольнение при неудовлетворительном результате испытания;
- Истечение срока трудового договора;
- Прогулы, появление на работе в состоянии опьянения;
- Смерть работника или признанием судом безвестно отсутствующим;
- Осуждение работника к наказанию;
- Признание полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
- Призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;
- Сокращение численности или штата работников.
8. Временные и постоянные переводы работников. Перемещения. Изменения условий трудового договора.
9. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
10. Проверки контролирующих органов. Ответственность работодателей за допущенные нарушения законодательства РФ.
Преподаватель курса "Кадровое делопроизводство": Гнатюк Ирина Сергеевна - бизнес-тренер, консультант, практикующий юрист по специализации трудовое право и автор публикаций в профессиональном издании "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", издательства "Бизнес-Арсенал", Москва.
Стоимость: 4 300 руб.
Возможна оплата как от физического лица, так и от юридического лица, наличным и безналичным платежами.
• Тренинги личностного развития: